職場人發(fā)燒37.2℃是否繼續(xù)上班或請假，需綜合考慮癥狀嚴(yán)重程度、工作性質(zhì)、傳染性、工作環(huán)境、后續(xù)體溫變化等因素。

1. 癥狀嚴(yán)重程度：若僅有輕微體溫升高，無其他不適，如頭痛、乏力、肌肉酸痛等，對日常活動影響較小，可考慮繼續(xù)上班。但如果出現(xiàn)明顯的不適癥狀，身體較為虛弱，繼續(xù)上班可能會加重病情，影響工作效率，此時(shí)應(yīng)請假休息。

2. 工作性質(zhì)：對于一些工作強(qiáng)度較小、工作環(huán)境相對輕松的崗位，如辦公室文職工作，在身體能夠承受的情況下，可以繼續(xù)上班。然而，對于體力勞動強(qiáng)度大、需要高度集中注意力的工作，如建筑工人、司機(jī)等，發(fā)燒可能會導(dǎo)致反應(yīng)能力下降、體力不支，存在安全隱患，建議請假。

3. 傳染性：發(fā)燒可能是由多種原因引起的，如普通感冒、流感等。如果是具有傳染性的疾病導(dǎo)致的發(fā)燒，繼續(xù)上班可能會將病菌傳播給同事，影響他人健康。例如流感，其傳染性較強(qiáng)，應(yīng)請假隔離治療，待癥狀緩解且無傳染性后再上班。

4. 工作環(huán)境：若工作環(huán)境通風(fēng)良好、人員密度較低，感染他人的風(fēng)險(xiǎn)相對較小，可根據(jù)自身情況決定是否上班。但如果工作環(huán)境密閉、人員密集，如工廠車間、商場等，繼續(xù)上班會增加他人感染的幾率，建議請假。

5. 后續(xù)體溫變化：發(fā)燒37.2℃有可能是體溫上升的初期階段，需要密切監(jiān)測體溫。如果體溫持續(xù)上升，超過38℃甚至更高，說明病情可能在加重，應(yīng)及時(shí)請假就醫(yī)。即使體溫沒有進(jìn)一步升高，但持續(xù)維持在37.2℃且伴有其他不適癥狀不緩解，也應(yīng)考慮請假休息。

6. 治療需求：發(fā)燒后可能需要服用藥物進(jìn)行治療，一些藥物可能會引起嗜睡、頭暈等不良反應(yīng)，影響工作狀態(tài)。而且按時(shí)服藥和休息對于病情恢復(fù)至關(guān)重要，繼續(xù)上班可能無法保證規(guī)律的治療和充足的休息，不利于病情好轉(zhuǎn)。

7. 心理壓力：身體不適時(shí)繼續(xù)上班可能會給職場人帶來心理壓力，擔(dān)心病情加重或影響工作質(zhì)量。這種心理壓力反過來又可能影響身體的恢復(fù)，因此如果心理負(fù)擔(dān)較大，請假休息可能是更好的選擇。

職場人發(fā)燒37.2℃時(shí)，應(yīng)全面綜合考慮癥狀嚴(yán)重程度、工作性質(zhì)、傳染性、工作環(huán)境、后續(xù)體溫變化等多方面因素，權(quán)衡繼續(xù)上班和請假的利弊。無論做出何種選擇，都應(yīng)以自身健康為重。若對病情不確定或癥狀持續(xù)不緩解，建議及時(shí)到正規(guī)醫(yī)院就診。