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入職體檢中關于乙肝檢查的規(guī)定較為復雜，涉及法律、就業(yè)公平、乙肝傳播途徑、個人隱私和企業(yè)責任等方面。 1. 法律規(guī)定：我國法律明確規(guī)定，用人單位在招用人員時，不得將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 2. 就業(yè)公平：保障乙肝攜帶者的平等就業(yè)權利，是維護社會公平正義的體現。 3. 乙肝傳播途徑：乙肝主要通過血液、母嬰和性接觸傳播，日常工作、學習和生活接觸不會傳播乙肝。 4. 個人隱私：個人的健康狀況包括是否患有乙肝屬于隱私范疇，應受到保護。 5. 企業(yè)責任：企業(yè)應遵守法律法規(guī)，消除對乙肝攜帶者的就業(yè)歧視，營造公平的就業(yè)環(huán)境。 總之，法律保障了乙肝攜帶者的合法就業(yè)權益，禁止用人單位在一般入職體檢中違規(guī)進行乙肝檢查。但對于特殊行業(yè)，仍需遵循相關規(guī)定。