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在大型私企工作 5 年查出乙肝請病假，公司的處理方式可能受多種因素影響，如公司規(guī)章制度、病情嚴重程度、工作崗位性質、病假時長以及相關法律法規(guī)等。 1. 公司規(guī)章制度：不同企業(yè)的病假制度存在差異。有的可能有明確的病假審批流程和期限。 2. 病情嚴重程度：若病情較輕，可能允許短暫病假并安排適當工作；病情嚴重則可能給予較長時間病假。 3. 工作崗位性質：關鍵崗位可能在安排病假時更謹慎，需考慮工作交接和替代人員。 4. 病假時長：短期病假通常較易批準，長期病假可能需要更多證明和審批。 5. 法律法規(guī)：公司需遵守相關勞動法規(guī)，保障員工合法權益。 總之，具體處理方式需綜合多方面因素。員工應準備好相關醫(yī)療證明，與公司積極溝通，以爭取合理的病假安排。同時，患病期間應積極治療，爭取早日康復回歸工作崗位。

私人企業(yè)的一線工人，在職有5年了，今天去醫(yī)院查出有乙肝，請問去公司請病假。所謂乙肝，有不同情況。大部分是乙肝帶毒。如果發(fā)生急性乙型肝炎，是要休息治療。如果是乙肝帶毒，肝功能正常?？梢圆恍菹ⅰ＿吂ぷ?，邊治療。

這種情況是慢性乙肝，應該予以正規(guī)的治療，防止病情的加重。公司按照正常的程序準假的。建議查肝功能，肝臟B超，HBV-DNA等。如果肝功能和肝臟B超正常，可以暫時不要用藥，如果肝功能異常應該正規(guī)護肝治療，必要時抗病毒治療。注意休息，戒煙酒。