每年都有大量的畢業(yè)生，他們面臨著找工作的問題。當(dāng)然，面對(duì)一個(gè)好公司，他們需要通過面試，而如何把握面試官的心理，能充分和展現(xiàn)自己，從而讓自己贏得一份心儀的工作。

那么，面試時(shí)如何把握面試官的心理？

第一、第一印象肯定是最重要的

必須要關(guān)注自己給別人的第一印象，所以第一印象非常重要，不要像平時(shí)那樣行事，要注意自己的穿著要適宜，最好中規(guī)中矩，這樣可以給人無法挑剔，如果一些奇異的打扮可能會(huì)丟掉工作。

第二、在心理上要擺正心態(tài)

當(dāng)去面試時(shí)，面試官處于領(lǐng)先地位，產(chǎn)生的心理高人一等，而我們作為應(yīng)聘者，不應(yīng)有卑躬曲膝的心態(tài)，要將心態(tài)擺正，從而可以自如地表達(dá)自己、充分發(fā)揮出自己的才能。

第三、摸清面試官的心理常態(tài)

長期以來，面試官形成了一種固定的思維方式。在評(píng)價(jià)候選人時(shí)，他們很少注意候選人的實(shí)際表現(xiàn)，不自覺地將候選人與某些類型的人進(jìn)行印象上的比較。使面試官的主觀判斷，降低面試評(píng)價(jià)的客觀性，求職者需要在很短的時(shí)間內(nèi)，掌握面試官的心理定勢(shì)，從而適應(yīng)形勢(shì)，如流般回答，面試官會(huì)對(duì)你很滿意。

第四、注意傾聽面試官的問話

在面試時(shí)，應(yīng)聘者不會(huì)被允許盡可能多的表達(dá)自己，所以不要以自我為中心，必須要耐心傾聽，不能急于說話，雖然可能有些問題你聽不清楚或明白，但你還是不要表現(xiàn)出來，要很有興趣傾聽，學(xué)會(huì)傾聽，成為一個(gè)好的傾聽者。

面試中應(yīng)注意什么問題？

第一、需要延遲一定要溝通好

在被告知面試后，你將有一段時(shí)間，若給你的時(shí)間趕不急可能會(huì)遲到，如果有什么事情需要延遲，一定要事先打電話給對(duì)方，以表示對(duì)你申請(qǐng)的公司的尊重。

第二、要表現(xiàn)自如

當(dāng)面試官出現(xiàn)時(shí)，不要太緊張，自然地微笑和直視他。如果他主動(dòng)向你伸出手來，自然地握手，不要驚訝或手足無措，這樣會(huì)讓考官難堪，這是面試的主要禁忌。

第三、必須要保持冷靜

掌握面試過程的細(xì)節(jié)，面試官讓你坐下來之前不要自己先坐下，這樣會(huì)給別人不好的感覺，讓你坐下時(shí)也要表現(xiàn)得自然些，然后冷靜自然地回答面試官的問題。

總之，面試的技巧在應(yīng)聘中的作用越來越重要，幾乎每一份好的工作都將通過面試才可獲得。所以，找工作前學(xué)習(xí)一些面試的技巧，可以讓自己能應(yīng)付自如，從而可以順利找到心儀的工作。