正值十八大召開之際，由中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院醫(yī)學(xué)影像科承辦的廣東省醫(yī)院協(xié)會醫(yī)學(xué)影像中心管理專業(yè)委員會2012年度學(xué)術(shù)大會于11月9日~11日在東莞召開。廣東省人民醫(yī)院放射科主任梁長虹教授在會上分享了影像人才培養(yǎng)的心得。

廣東省人民醫(yī)院放射科主任 梁長虹教授

　　梁長虹教授指出，科室管理人員應(yīng)該掌握學(xué)科發(fā)展方向，有一定的管理知識。但中國科主任大多為非職業(yè)經(jīng)理人，這相對管理人員多為職業(yè)經(jīng)理人的國外而言，中國學(xué)科領(lǐng)頭人帶上了“中國特色”。因此，放射科管理人員應(yīng)該多學(xué)習(xí)，需要把自己鍛煉成多學(xué)科專家、談判專家、人力資源專家等17大專家的“合體”。“所以，做放射科主任很辛苦的?！绷洪L虹教授說。

　　如何培養(yǎng)人才？梁長虹教授認為應(yīng)該“培養(yǎng)為主、引進拾遺補缺”，即把內(nèi)部人才培養(yǎng)作為根本，并引進符合需求的高層次人才。

　　在廣東省人民醫(yī)院，梁長虹教授建立了內(nèi)部局域?qū)W術(shù)和管理網(wǎng)站，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到管理當中?！皩W(xué)科帶頭人的高度和思路決定了出路，學(xué)科帶頭人的態(tài)度決定了學(xué)科的命運?！绷洪L虹教授說，“醫(yī)學(xué)影像發(fā)展迅速，學(xué)科的管理和運行需與時俱進，人才和專家需進行差異化培養(yǎng)，才能幫助實現(xiàn)科室的可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

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