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在工作中中暑是否算職業(yè)病，需要分情況來看。 根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，中暑被列入了職業(yè)病范疇。如果勞動者是在高溫作業(yè)環(huán)境下，因工作原因引起中暑，是可以申請認(rèn)定為職業(yè)病的。比如建筑工人在炎炎烈日下露天作業(yè)，鋼鐵廠工人在高溫車間工作等，這類在高溫場所從事生產(chǎn)勞動的人群，在工作過程中中暑，滿足一定條件就可認(rèn)定為職業(yè)病。 要認(rèn)定為職業(yè)病，需經(jīng)過法定程序。勞動者應(yīng)先到用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。診斷時需提供職業(yè)史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等相關(guān)資料。診斷為職業(yè)病后，還需向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。被認(rèn)定為工傷后，勞動者可按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定享受相應(yīng)待遇。 不過，如果中暑并非在工作時間、工作場所因工作原因?qū)е?，例如員工在工作之余自行外出時中暑，那就不能認(rèn)定為職業(yè)病。所以，在工作中中暑不一定必然算職業(yè)病，關(guān)鍵在于是否符合職業(yè)病認(rèn)定的條件和程序。