職場人發(fā)燒37.5℃是否繼續(xù)工作需綜合工作性質、癥狀嚴重程度、疾病傳染性、工作緊急程度、身體基礎狀況等因素判斷。

1. 工作性質：若工作強度低，如在辦公室處理文件、接聽電話等簡單事務，且工作環(huán)境舒適，可考慮繼續(xù)工作，但要密切關注體溫變化。若工作強度高，像體力勞動、長時間站立或需要高度集中注意力的工作，繼續(xù)工作可能加重身體負擔，不利于恢復，應休息。

2. 癥狀嚴重程度：除了發(fā)燒37.5℃，若還伴有頭痛、乏力、肌肉酸痛、咳嗽、咽痛等明顯不適癥狀，會影響工作效率，且過度勞累可能使病情惡化，此時應休息。若僅有輕微不適，不影響正常思考和行動，可根據實際情況決定是否工作。

3. 疾病傳染性：如果發(fā)燒是由具有傳染性的疾病引起，如流感、新冠等，繼續(xù)工作可能會將疾病傳染給同事，不僅危害他人健康，還可能導致疾病在工作場所傳播，這種情況應及時休息并進行隔離治療。若疾病不具有傳染性，則可更多考慮自身身體狀況來決定。

4. 工作緊急程度：若工作任務緊急，有明確的時間節(jié)點和重要的交付要求，且短時間內無法找到合適的人替代，在身體能夠承受的情況下，可以先堅持完成關鍵部分，但要注意勞逸結合。若工作并非十分緊急，可與上級溝通，安排適當的時間休息，待身體恢復后再繼續(xù)工作。

5. 身體基礎狀況：本身身體狀況較好、免疫力較強的職場人，在發(fā)燒37.5℃且癥狀較輕時，可能能夠較好地應對工作。而對于身體基礎狀況較差，如患有慢性疾病、免疫力低下的人，即使是低燒也可能對身體造成較大影響，應優(yōu)先選擇休息。

6. 治療與恢復：發(fā)燒時身體需要更多的能量和休息來對抗疾病。繼續(xù)工作可能會干擾身體的恢復進程，延長病程。適當休息有助于身體恢復，可通過多喝水、物理降溫等方式緩解癥狀。若體溫持續(xù)升高或癥狀加重，可遵醫(yī)囑使用對乙酰氨基酚、布洛芬、阿司匹林等藥物進行治療。

職場人發(fā)燒37.5℃時，不能一概而論地決定是繼續(xù)工作還是休息，需要綜合考慮工作性質、癥狀嚴重程度、疾病傳染性、工作緊急程度和身體基礎狀況等多方面因素。在保障工作進度的同時，也要重視自身健康，必要時及時就醫(yī)，遵醫(yī)囑進行治療和休息，以促進身體盡快恢復。